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香坊检察院多措并举助推监督执纪“四种形态”

 

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 年初以来,nba投注app 按照市院王国新检察长的要求,把党风廉政建设作为“基础建设年”的重要内容和载体,以落实监督执纪“四种形态”为抓手,依托学习教育、谈话报告、通报批评等制度机制,坚持把纪律和规矩挺在前面,在抓提醒教育、抓早抓小等方面下功夫,将“四种形态”有效落实到监督执纪的日常工作中,大力强化动态监督,不断提升检察干警遵规守纪的自觉性,积极营造风清气正的良好风气,工作作风全面好转。

抓学习,提高认识

 

 采取党组、支部、战线、部门会和讲座等方式,对“四种形态”的精神内涵、主要任务、职责责任等内容,根据不同层次、不同类别、不同职责分类分层开展学习教育、进行专题辅导,促使广大检察干警特别是领导干部,认清形势、明晰任务、认领责任,筑牢践行“四种形态”的思想基础和格局。确保党规党纪自觉内化于心、外化于行,检察干警特别是领导干部自觉用党章党纪党规规范行为,坚决做到任何时候、任何地方、任何情况下,都心中有戒、行有所止。截至目前,检察长、副检察长等班子成员和各支部书记分别利用党组会(扩大会)、战线会、支部会作为主讲人,针对不同层次检察干警以遵纪守规为主题讲党课 9人次。

抓担当,落实责任

 

 

 

 按照可操作、可衔接、可量化、可追责的标准,出台《nba投注app 实践监督执纪“四种形态”办法(试行)》《nba投注app 通报表扬与通报批评暂行办法》《纪律作风管理12项制度》,落实“两个责任”“四种形态”特别是第一种形态的推进措施。一方面,实施全员承诺。从上到下逐级签订遵守禁止性规定、办案安全、廉洁自律等责任状,公开做出并制定个人履职措施,层层落实责任。另一方面,明确落实主体责任方式方法。按照党组书记负总责,党组成员负具体领导责任,科室领导负直接责任的标准传导责任。即:主体对主体布置任务、主体对主体推进落实、主体对主体督导检查、主体对主体报告工作。形成一级对一级负责,逐级传导压力、逐级落实责任。

抓监督,倒逼自觉

 

 由院纪检监察、政治处、机关党委、办公室和行装等部门牵头成立检务督察小组,采取定期检查、跟踪监督的方式及时发现和全面掌握检察队伍的思想、工作、纪律、作风状况,针对检察干警出现的苗头性和倾向性问题列出问题清单,对督察检查过程中发现的问题,立足抓早抓小,早发现、早提醒,坚持实事求是、区别对待原则和“零容忍”的态度,依据《nba投注app 实践监督执纪“四种形态”办法(试行)》等制度规定,第一时间调查、处理、反馈,并进行通报批评,触及问题做到早纠正、早查处,促进遵纪守规行为由被动向自觉转变,确保检察干警廉洁修身、廉洁用权、廉洁司法。截至目前,班子成员、专职委员、纪检等监督部门针对纪律作风、执法规范、检务管理等方面的突出问题,发通报36期,涉及人数40人次。

抓节点,防控风险

 

 

 

 一方面抓住和把握新录人员任职、岗位和职级变动、婚丧事宜、重点工作部署、重点案件启动、被上级通报六个环节,采取个别谈、战线谈、大会谈等方式,进行廉政谈话、提醒谈话、警示谈话;另一方面抓重要节点,在元旦、春节、清明、端午节、中秋节、十一等重要时间节点,对党员干部进行廉政警示或者提醒谈话,促进第一种形态全覆盖。对书记员、司法辅助人员、法警、综合类人员涉及日常工作问题的,由所在部门负责人或员额检察官作为谈话人;对普通党员涉及党内集中教育活动问题的,由机关党委书记、支部书记作为谈话人;对部门负责人、员额检察官涉及岗位履职问题的,由分管检察长作为谈话人;对党组成员、专职委员、副处级干部和涉及轻微违纪问题的谈话,由检察长作为谈话人。除上述谈话情形外,上级监督执纪“四种形态”对谈话人有规定的,按照上级谈话要求执行。谈话人同时要填写《提醒谈话情况记录表》,被谈话人要对谈话内容表态签字,并记录在案。截至目前,检察长分别利用2017年工作会议、一季度工作推进会、控申接待大厅等基建工程立项会对全院检察干警及相关人员进行廉政风险和遵纪守规谈话5次;副检察长分别在战线会、案件讨论和质量评查会对相关人员进行岗位风险防控谈话12次;班子成员、各部门负责人对检察干警谈话累计10人次。同时,纪检组对应当按时、如实报告本人或直系亲属婚(丧)等有关事项的干警,进行问询提醒谈话2人次。


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